Zašto su redoviti sistematski pregledi važni za zaposlenike?
Uz današnji moderan stil i užurban ritam života te ionako guste rasporede, zdravlje zaposlenika često ostaje na margini prioriteta. Radni dani ispunjeni su brojnim obavezama, kratkim rokovima te velikim očekivanjima i odgovornostima, dok su pauze rijetke i često nedovoljno iskorištene za pravi odmor. Zbog takvog tempa i načina života gdje su ljudi kontinuirano izloženi velikoj količini stresa i pritisaka, oni sve više posežu za nezdravim životnim navikama, što lako postaje okidač za brojne bolesti. A najveća opasnost takvih bolesti leži u činjenici da one najčešće dolaze podmuklo, ne pokazujući simptome duži vremenski period, što potom može dovesti do puno ozbiljnijih i kompliciranijih stanja. Upravo iz tog razloga, redoviti sistematski pregledi kao način prevencije postaju iznimno važan alat za očuvanje zdravlja zaposlenika i osiguravanje njihove dugoročne produktivnosti, važniji nego ikada prije!
U nastavku bloga pročitajte više o važnosti prevencije te kako vam sistematski pregledi mogu pomoći u očuvanju zdravlja i zašto je ključno redovito ih obavljati - svake godine.
1. Prevencija ozbiljnijih bolesti i stanja
Jedan od najvažnijih razloga za redovite sistematske preglede je prevencija. Mnoge ozbiljne bolesti poput dijabetesa, visokog krvnog tlaka, srčanih oboljenja ili raka mogu se otkriti u ranoj fazi, kada su šanse za uspješno liječenje najveće. Na primjer, jednostavni laboratorijski testovi mogu otkriti povišene razine šećera u krvi ili kolesterola, dok bezbolan ultrazvuk može otkriti razne sumnjive promjene koje je potrebno dodatno ispitati, prije nego što se uopće pojave prvi znakovi i simptomi oboljenja. Nerijetko se čimbenici rizika ovih oboljenja, inače latentno prisutni mjesecima ili godinama, otkriju prilikom sistematskog pregleda, a uspjeh liječenja i prognoza bolesti, posebice onih malignih, uvelike ovise o pravovremenom otkrivanju bolesti. Pritom je preporuka sistematski pregled obaviti jednom godišnje ili barem jednom u dvije godine, ovisno o dobi, zdravstvenom stanju ili postojanju čimbenika rizika.
2. Povećanje svijesti o zdravlju i važnosti prevencije
Osim što su odlična prilika za medicinsku procjenu općeg stanja i cjelokupnog zdravlja zaposlenika, sistematski pregledi značajno pridonose edukaciji o važnosti prevencije, usvajanju zdravijih životnih navika te unaprjeđenju vlastitog zdravlja. Liječnici različitih specijalnosti uključeni u sistematske preglede mogu dati brojne korisne savjete i preporuke, svatko iz svog područja djelovanja, o zdravom načinu života, pravilnoj prehrani, tjelesnoj aktivnosti i upravljanju stresom, kao i uputiti zaposlenike na dodatne mjere koje je potrebno poduzeti ili pretrage koje je potrebno napraviti. Razvijanje svijesti o gore navedenom često potakne zaposlenike da i sami preuzmu aktivniju ulogu u očuvanju zdravlja te stave vlastito zdravlje na prvo mjesto – bez odgađanja!
3. Smanjenje troškova liječenja i vremena bolovanja
Zdravstveni problemi otkriveni u kasnijim fazama često zahtijevaju skupo i dugotrajno liječenje te učestalo bolovanje i izbivanje s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti za rad. S druge strane, preventivni sistematski pregledi mogu smanjiti te troškove i vrijeme izostanka s posla jer omogućuju pravovremene intervencije, dok još nisu nastupile komplikacije. Poslodavci koji ulažu u zdravlje svojih zaposlenika kroz sistematske preglede dugoročno štede i pridonose uspjehu poslovanja, jer su zaposlenici zdraviji, produktivniji, manje su pod stresom, osjećaju se sigurnije te rjeđe izostaju s posla.
4. Unaprjeđenje radnog učinka i povećanje zadovoljstva zaposlenika
Poslodavci koji organiziraju redovite sistematske preglede za svoje zaposlenike pokazuju da im je stalo do dobrobiti i zdravlja svojih zaposlenika. Takvim potezom ne samo da umanjuju stres, strah i nesigurnost djelatnika, već i povećavaju njihovu lojalnost, čime posljedično raste i zadovoljstvo zaposlenika njihovim radnim mjestom. Zdravlje zaposlenika direktno utječe na njihovo raspoloženje i produktivnost. Osim toga, preventivni pregledi omogućuju i rano otkrivanje tegoba poput problema s vidom, kroničnih bolova, umora ili stresa, koji pak direktno utječu na efikasnost obavljanja poslovanja, smanjujući radni učinak. Pravovremena rješenja ovih problema povećavaju usredotočenost na posao i energiju zaposlenika. Zadovoljan zaposlenik postaje motiviraniji, sretniji i produktivniji te spremniji doprinositi timu, a samim time pridonosi i uspjehu kompletnog poslovanja. Organizacija sistematskih pregleda za sve djelatnike također može poslužiti i kao alat za međusobno povezivanje zaposlenika i jačanje timskog duha. Kada poslodavac pokazuje brigu za svakog člana svog tima, stvara se pozitivna atmosfera, osjećaj povjerenja i međusobnog poštovanja, što doprinosi boljoj suradnji i ukupnom zadovoljstvu radnom okolinom.
5. Pravovremeno otkrivanje stresa i sindroma izgaranja
Stres je postao neizbježan dio svakodnevnog života, a posebice modernog poslovanja, zbog čega je nužno spomenuti ga kao zaseban i vrlo važan razlog djelovanja po pitanju zdravlja. Kada se stres kontinuirano nakuplja u organizmu te se ne poduzima ništa za njegovo ublažavanje ili uklanjanje, može dovesti do ozbiljnih zdravstvenih problema poput anksioznosti, depresije ili sindroma izgaranja. Sindrom izgaranja postaje sve učestalija pojava u radnom okruženju (često se naziva i bolešću modernog doba), a nastaje kao posljedica kroničnog stresa na poslu s kojim se zaposlenik ne suočava na adekvatan način pa nije u mogućnosti funkcionirati niti na osobnoj niti na profesionalnoj razini. Točnije, dolazi do stanja potpune fizičke, emocionalne i mentalne iscrpljenosti u kojem zaposlenici gube interes, motivaciju i energiju za posao, ne mogu se fokusirati na zadatke i biti produktivni. Redoviti sistematski pregledi pružaju priliku za rano prepoznavanje sindroma izgaranja te procjenu stanja i radne sposobnosti zaposlenika, omogućujući pravovremenu intervenciju.
Kvalitetna briga o zdravlju započinje redovitim godišnjim pregledom čija je svrha rano otkrivanje faktora rizika za razvoj kroničnih bolesti te pravovremeno i uspješno liječenje. Svaki zaposlenik ima jedinstvene zdravstvene potrebe koje ovise o njegovim genetskim predispozicijama, životnim navikama i radnom mjestu, a sistematski pregledi omogućavaju personalizirani pristup zdravlju i prilagodbu individualnim potrebama, što povećava uspješnost dijagnosticiranja i rješavanja potencijalnih zdravstvenih problema.
Provođenje sistematskih pregleda ne bi se trebalo shvaćati samo kao formalnost, već kao ulaganje u zdravlje i dobrobit zaposlenika. Poslodavci koji prepoznaju vrijednost ovih pregleda značajno pridonose prevenciji i poboljšanju zdravlje cijelog svog tima, kao i stvaranju pozitivne radne kulture. Zdrav zaposlenik je sretan zaposlenik, a sretan zaposlenik je ključ uspjeha svakog poslodavca!
Prošlo je već dosta vremena od vašeg zadnjeg sistematskog pregleda?
Nemojte čekati, jer prevencija je ključ zdravlja! Obratite nam se s punim povjerenjem, odaberite jedan od četiri paketa koje imamo u ponudi i dogovorite termin za sebe i svoje djelatnike već danas!
